Field Service Engineer Operational Technology V | X | M

Heb jij een passie voor vitale operationele systemen met een beschikbaarheid van 100%? Wil jij ons helpen met het behouden van deze 100% beschikbaarheid en heb je een focus op (cyber) security? Weet je dit te combineren met werken aan technische systemen, netwerken en netwerkprotocollen, maar heb je vooral ook affiniteit met scheepvaart en radartechniek? Lees dan verder!

In een team van specialisten op het gebied van technologie voor scheepvaartbegeleiding en communicatie draag je bij en richt je je op de fysieke en de IT-kant van onze vitale systemen voor de Divisie Havenmeester (DHMR).

Je gaat werken met radarsystemen en/of technische systemen, waarin je wordt begeleid door ervaren en inspirerende collega’s.

• Je bent verantwoordelijk voor het technisch uitvoerend beheer van onze fysieke systemen op verschillende locaties in de haven, zoals in radarposten.
• Bij de systemen die uitbesteed zijn, heb je een regiefunctie.
• Je zet jouw kennis in voor o.a. radartechniek en marifooncommunicatie (VHF).
• Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit van de operationele systemen.
• Je adviseert bij het maken van keuzes in ontwerpen en implementaties.
• De werkzaamheden kunnen veel en divers zijn waarbij je zowel zelfstandig als samen met je collega’s praktisch en georganiseerd te werk gaat.
• Je bent verantwoordelijk voor de FAT (Factory Acceptance Test) en de SAT (Site Acceptance Test) bij oplevering van nieuwe functionaliteiten of functionele wijzigingen.

Naast enthousiaste collega’s met veel kennis en mogelijkheden tot interne opleiding bieden we:

• Een salaris bij aanvang van minimaal €2.774,- tot €4.029,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om te werken met innovatieve technologie, ruimte voor ontwikkeling en ideeën gecombineerd met een prettige werksfeer.
• Onregelmatigheidstoeslag (voor wacht en waakdienst)
• Reiskostenvergoeding voor auto, fiets of OV
• Een persoonlijk keuzebudget van 19,6% bovenop je bruto maandsalaris (opgebouwd uit onder andere vakantietoelage en dertiende maand). Dit opgebouwde budget kun je tussentijds (gedeeltelijk) laten uitkeren en/ of inzetten om een fiets te kopen, extra pensioenstortingen bij het ABP te doen, extra verlofuren aan te kopen of opleidingskosten (niet functie-gerelateerd) of loopbaanadvies fiscaal vriendelijk te laten verrekenen.
• Goede pensioenregeling bij het ABP (middelloon-stelsel, waarbij zo’n 70% van de premie door ons wordt vergoed).
• We dragen bij aan jouw vitaliteit o.a. door korting te geven op jouw sportschool-abonnement (BFNL aangesloten) en fruit op de werkplek beschikbaar te stellen.
• Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. Jij slim, wij allemaal slimmer.
• De standplaats van de afdeling VTS is op onze locatie Eemhaven waar je ook komt te werken.

De afdeling VTS (Vessel Traffic Services) is onderdeel van de afdeling Asset Management en verantwoordelijk voor het walradar-, marifonie- en HydroMeteosysteem in de Rotterdamse haven.

Deze systemen bestaan uit fysieke assets zoals radarposten (vastgoed, zenders/ontvangers en antennes), werkplekken op de Verkeerscentrales, servers, netwerkcomponenten, sensoren en nog veel meer. Naast fysieke assets is er de verantwoordelijkheid voor de hardware en software van de diverse IT/OT technische systemen. Het werkgebied beslaat het gehele havengebied van Rotterdam.

Je komt te werken op onze locatie in de Eemhaven, samen met 24 collega’s. Op de Eemhaven zitten meerdere afdelingen en komen diverse nautische disciplines samen, zoals het onderhoud aan vaartuigen van het Havenbedrijf en brandweerzaken.

• Minimaal mbo (niveau 4) werk- en denkniveau
• Technische (basis)kennis van (radar)installaties en systemen
• Affiniteit met de nautische sector en werken op hoogte en in krappe ruimtes
• Ervaring met laagspanningsinstallaties (NEN3140)
• In bezit van een rijbewijs B (+ E achter B)
• Na uitgebreide inwerkperiode meedraaien in wacht- en waakdienst (1x in de 5 weken).

Wat wij belangrijk vinden, maar wat met jouw bereidheid ook bij ons te leren valt:

• Basiskennis en ervaring met Linux, bij voorkeur van Debian-achtigen
• Kennis van- en ervaring met computernetwerken en -protocollen
• Kennis van cloud-technologie
• Een goed gevoel voor (cyber)security
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

De competenties die belangrijk vinden om succesvol te zijn in de functie:

• Resultaatgerichtheid: Je neemt de verantwoordelijkheid voor het technisch uitvoerend beheer van systemen en zorgt ervoor dat deze operationeel blijven op verschillende locaties, wat direct bijdraagt aan de continuïteit en efficiëntie van de operaties.
• Probleem oplossend vermogen: Je pakt diverse en complexe taken zowel zelfstandig als in samenwerking met collega’s, waarbij praktische en georganiseerde oplossingen worden bedacht en geïmplementeerd. Hierbij kan je goed overweg in stressvolle situaties.
• Kwaliteitsfocus: Je voert gedetailleerde acceptatietests uit om ervoor te zorgen dat nieuwe functionaliteiten en wijzigingen voldoen aan de hoge standaarden en verwachtingen voordat ze in gebruik worden genomen.
• Klantgerichtheid: Je draagt bij en focust op de vitale systemen die cruciaal zijn voor de Divisie Havenmeester. Daarmee speel je direct in op de behoeften en verwachtingen van deze interne klant.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega"s, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.